微软面试 vs 九城面试

四、五年前，参加国际青年成就组织（Junior Achievement)的志愿者活动，给高校学生讲课时曾提过，社会关系网络对于一个人的职业发展是非常重要的。我自己是很不擅长于构建和维系社会关系网络的，但从微软到九城的过程中也切实感受到了它的作用。

[关键人物] Alan，Laura，老华

Alan，前HP高管，于2006年6月加入九城，担任CTO。Alan上任后想招一个微软背景的人做研发项目的管理，于是找到九城的资深人力总监Laura。

Laura，微软中国最早的员工之一，被朱骏挖到九城担任资深人力总监。Laura问老华有没有合适的人推荐。

老华问我有没有兴趣，于是我发出了自己的简历，于是几天后收到了面试的通知。

“六度空间”理论说最多通过6个人你就能够认识任何一个陌生人，其实很多情况下不需要6个人。

[关键人物] Alan

九城的面试分了两次进行。很有趣的是，CTO Alan的面试在第一轮，而将来要合作的两位同事老江和胖胖的面试放到第二轮。这让我想起了传说中的微软面试的一个笑话：微软大中华区总裁的人选面了几个月都没有结果，微软总部的各位老大总是有不同的意见。到陈永正面试的那次，面试次序安排反了，比尔·盖茨第一个面他，觉得不错就写了录用，接下来的面试官也都是一路绿灯。

Alan给我的第一印象是风度翩翩，很有气质。面试在友好而融洽的氛围中进行，没问什么特别问题，聊聊过去的工作，有一段3-5分钟的英文对话，问了问目前薪资的状况，然后在我以为要进一步深入面试交流的时候嘎然而止，简单得有些出乎我的意料。在九城确定给我Offer之后，回过头来我又从Laura那里要来了Alan的电话进行了更多的交流，让我们双方确定彼此是否真的合适。

[关键人物] 老江，胖胖

第二轮的面试是和今后要合作的两位同事，老江（技术运营部资深总监）和胖胖（游戏研发部总监）。这两个面试也很有趣。老江之前在HP做过，2004年加入九城，负责魔兽世界的技术运营。他的面试大概3分钟，彼此寒暄后对我说，“你来九城没问题，可以想想将来要做研发还是做运营。这样吧，不管你来不来九城，大家留个msn交流一下”，然后面试结束。

而和胖胖的面试基本上是我在说。我先说了一下自己对游戏研发的理解，胖胖轻声的说了一句“不完全是这样”，然后就是我讲微软怎么进行软件研发，他一直很认真的听着，没有提任何问题。大概30分钟后面试结束。

这就是我在九城的整个面试过程。

一周之后收到Laura的电话，说面试的结果很好，大家对我的评价很高，九城准备出Offer，并开始谈薪资等问题。

我倒有些慌了，这样就要我了？我的能力还没有机会在面试中发挥出来啊，你们已经了解我了，真的认为我合适了，还是觉得找个微软的就行？这样的面试似乎太简单了吧？九城的效率很高，录用结果给的很快，但是要不要就这样把自己卖掉，倒是让我犹豫了。

配图By曹操